所有新闻

当前位置:首页> 新闻中心

退休不影响权利保护,是否有合法的支持请求?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-04-02 14:48:32 * 浏览: 1
2001年,原告王和被告承德建立了劳动关系。 2008年7月,原告与被告签订了劳动合同。 2013年5月,由于原告已达到法定退休年龄,该公司终止了双方之间的劳动合同。也就是说,以被告未支付加班工资为由,向县劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。解除劳动合同的情况:“解除劳动合同的条件是什么? 》仲裁委员会拒绝接受原告已超过法定退休年龄,不再符合劳动争议仲裁的资格。原告向法院提起上诉,要求被告从2007年6月至2011年12月支付加班费。根据查明的事实,法院裁定,被告承德在2011年5月至2012年12月的休息日向原告王支付加班工资。假期加班工资和未付假期工资共计24168.89元。法院认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法》第27条第4款:“如果在劳资关系期间因劳动报酬的欠款而引起争议,则劳动者的仲裁申请不受时效期限的限制,但是,解除劳动关系的,应当自解除劳动关系之日起一年内提出。尽管原告因已达到退休年龄而终止了与被告的劳资关系,但在存在劳资关系期间,他仍然享有解决他与被告之间争端的权利。申诉人的要求是在劳资关系终止后一年内提出的,符合《劳动争议调解和仲裁法》的规定,他的要求应依法接受。尽管原告的主张不受仲裁范围的限制,但应受诉讼范围的限制,其要求被告支付劳动报酬的权利应按照两个一般的范围来处理。年份。原告于2013年5月3日向仲裁委员会申请仲裁,因此法院仅支持其要求的2011年5月至2012年12月之间的加班费与法定假日加班费之间的差额。他要求被告支付两者之间的差额2007年6月至2011年4月休息日的加班费以及法定假日加班费不予支持,因为已超过诉讼的时限。实际上,对于没有安排员工年假的雇主,无薪年假工资实际上是法律责任。它不是对雇员提供的劳力的考虑,也不属于劳务补偿的范围。因此,应适用劳动争议的仲裁时限。劳动仲裁的范围是什么? :“劳动仲裁的范围”如果用人单位在当年没有为雇员安排年假,则一般应由雇员在当年年底前支付未休年假的雇员的薪水。原告与被告之间关于2012假期假工资的争议应在2013年12月31日之前提交。原告申请仲裁的时间是2013年5月3日。因此,原告必须支付被告2012法院支持他要求无年假的带薪工资。仲裁时限是如何规定的:“如何确定劳动仲裁时限? “而且它要求被告支付2007年至2011年的无薪假工资,因为它已经超过了仲裁期限,因此将不予支持。继续理解劳动仲裁,盖章:“什么是劳动争议仲裁程序?”本文的版权属于它。重新打印时,请注明出处。网站名称,网站地址和作者等信息必须保留。保留法律调查权。